Memur İçin Bir Dönem Bitti Yeni Dönem Başladı

Kamuda fazla çalışma genelgesi bu gün resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. 

Yeni genelgeye göre kamu görevlilerine, belli bir sürede bitirilmesi gereken, zorunlu ve istisnai haller bulunmadığı sürece, günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma yaptırılmayacak.

Memur-Sen’in Toplu Sözleşme teklifleri arasında yer alan ve Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarna Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme'de varılan mutabakat çerçevesinde, fazla çalışma uygulamalarıyla ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının genelde yer alan hususlara riayet etmeleri gerekiyor.

ÜCRET YERİNE İZİN

Genelgeye göre Kamu görevlilerine, belli bir sürede bitirilmesi gereken, zorunlu ve istisnai haller bulunmadığı sürece, günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma yaptırılmayacak. Fazla çalışma yaptırılmasının gerektiği zorunlu ve istisnai hallerde, fazladan çalışılan süreye ilişkin ücret, ilgili mevzuatı çerçevesinde ödenecek.

İlgili mevzuatı gereği fazla çalışma karşılığı ücret ödenememesi durumunda ise söz konusu kamu görevlilerine, başta 657 sayılı Devlet memurları Kanunu'nun ilgili maddesi ile 2009/12 sayılı Başbakanlık Genelgesi'nin ilgili maddesi olmak üzere tabi oldukları mevzuat hükümleri çerçevesinde, yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilecek. Ancak bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilecek.

KAMU PERSONELİ ALIM İLANLARI TEK SİTEDEN VERİLECEK

Memur-Sen Aydın İl Temsilcisi ve sağlık-Sen Aydın Şube Başkanı A. Baki Karaer, yaptığı açıklamada; “Kamu Personel Alım İlanları’nda yaşanan karışıklıkları önlemek amacıyla bugün resmi gazetede Kamu Personel Alımı ile İlgili bir genelge yayınlandı. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, kamu kurum ve kuruluşlarının, statü ayrımı yapılmaksızın, işçi, memur, sözleşmeli ve benzeri bütün personel alım ilanları Devlet Personel Başkanlığının internet sitesinde yayımlanacak.

Personel alım ilanlarının yayımlanmasına ilişkin ilgili mevzuatta yer alan hususların uygulanmasına devam edilecek. Bu genelge kapsamında Devlet Personel Başkanlığınca yayımlanacak ilanlara ilişkin her türlü hukuki sorumluluk ilgili kamu kurum ve kuruluşuna ait olacak.

5 GÜN ÖNCE GÖNDERİLECEK

Personel alım ilanları, ilanın kurumlar tarafından ne zaman yayımlanacağı belirtilerek bu tarihten en az beş gün önce Devlet Personel Başkanlığına gönderilecek. Bu süreye yetiştirilemeyen ivedi durumlarda Devlet Personel Başkanlığı ile görüşülerek hareket edilecek. Personel alım ilanları, ilgili kurum tarafından belirtilen tarihte, Devlet Personel Başkanlığınca yayımlanacak. İlanın yayımlanma zamanında veya metninde değişiklik yapılması gerektiğinde, bu durum ivedilikle Devlet Personel Başkanlığına bildirilecek.

İlanların gönderilme usulü ve bu genelgenin uygulanması ile ilgili diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığınca belirlenerek kamu kurum ve kuruluşlarına duyurulacak” dedi.

Read More

Memur Adaylarına Müjde

Haziran ayında Meclis'e gelecek yasayla yeni memurlara yeni haklar tanınması planlanıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşeron işçilerle ilgili düzenlemesi, yeni eklentilerle genişliyor. 

Pakete, kamu alacaklarının yeniden yapılandırılması ile kamuda ilk kez işe başlayacaklara yeni kurallar getiren hükümlerin de gireceği belirtiliyor.

Düzenlemelerin, genel kurul çalışmaları sırasında önergelerle hayata geçirileceği iddia ediliyor. Tartışmalı düzenlemenin, SGK, belediye ve vergi alacaklarına ilişkin yeniden yapılandırmadan yararlananlara bir şans daha verilmesi şeklinde olacağı kaydediliyor.

PAKETTE NELER VAR?

Pakette, Bağ-kur ve SGK borçlarına yeniden yapılandırma, Bağ-kur emeklisi iken, iş yeri açanlardan alınan destek priminin kaldırılması, vatandaşların belediyelere olan su ve elektrik borçları ile Maliyeye olan vergi borçlarına ilişkin düzenlemelerin yer alabileceği ifade ediliyor.

Bu düzenlemelerin yeni bir hak şeklinde değil, daha önce yapılan yeniden yapılandırmalardan çeşitli nedenlerle yararlanamayan ve hak kaybına uğrayanlara ikinci bir şans verme şeklinde olabileceği belirtiliyor.

KAMUDA ZORUNLU HİZMET

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in daha önce Bakanlar Kurulu’na sunduğu kamuda ilk kez işe gireceklere ilişkin taslağın da bazı rötuşlarla bu pakete alınacağı dile getiriliyor. Bu düzenleme, kamuda ilk kez işe gireceklerin atandıkları yerde en az üç yıl görev yapmaları zorunluluğu getiriyor.

Düzenleme, kamuda çalışanlara bir kez kurum değiştirme hakkı vererek, kurumlar arası transferleri de önlüyor. KPSS’yi her bakanlığın kendisinin yapması şeklinde yürütülen çalışmanın ise bu paketin konusu olmadığı ifade ediliyor.

ÇALIŞAN ANNEYE KREŞ YARDIMI

Bakan Çelik’in daha önce açıkladığı “taşeron” paketinde ise kamuoyunu yakından ilgilendiren düzenlemeler bulunuyor. Pakette, ailelere kreş yardımı, yurt dışında yaşayan Mavi kartlı Türk vatandaşlarına ilişkin düzenlemeler de yer alacak. Düzenleme, genel sağlık sigortası borçlarının yeniden yapılandırılması ve uzun süredir ödenmeyen Bağ-Kur borçlarının silinmesini de içeriyor. Taşeron işçilerin haklarını düzenleyen paket özetle şunları içeriyor:

TAŞERON İŞÇİLERE YENİ HAKLAR

Tüm taşeron işçiler asgari ücret üzerinden çalıştırılmayacak. Bu kapsamda kamuda bir ücret skalası oluşturulması ve taşeron işçilerine ücret ve sosyal haklar anlamında düzeltmeler yapılacak. 24 aydan fazla süredir Bağ-Kur prim borcu olanların borcu ve buna karşılık bu borçlu oldukları döneme ilişkin sigortalılık bilgileri silinecek.

SİGORTA YAPILANDIRMASI

Genel sağlık sigortasında (GSS) ödenmeyen primlere yönelik yeniden yapılandırma kolaylığı yer alıyor. 1 Ocak 2012 tarihi itibariyle genel sağlık sigortası kapsamında olmayanlar için gelir testi yapılması zorunluluğu gündeme geldi. Gelir testi yaptırmayanlar içinse, aylık 257 liralık prim borcu tahakkuk ediyor. Şu ana kadar söz konusu düzenlemeden dolayı biriken borç miktarının 4 milyar TL’yi aştığı, rakamın her geçen gün arttığı belirtiliyor. Düzenleme ile biriken GSS borcu için faizsiz yeniden yapılandırma imkanı getirilecek; yeniden yapılandırma planına dahil olanlar genel sağlık sigortasından da yararlanabilecek. Düzenleme 3 milyondan fazla insanı yakından ilgilendiriyor.

TÜP Bebek BEKLENTİSİ

Çalışılan pakette “tüp Bebek sürprizi” de bekleniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu halen tüp bebekte en fazla 2 deneme için ödeme yapıyor. İlk denemede faturanın yüzde 75’ini SGK üstlenirken, ikinci denemede bu oran yüzde 70 oluyor. Yeni düzenleme üçüncü tüp Bebek denemesi de sosyal güvence kapsamına alınacak. SGK, bu denemenin de belli bir bölümünü karşılayacak.

Read More